Sempre chega aquele momento em que não sabemos bem para qual lado seguir: devo mudar ou não de emprego? Ou seria melhor trocar a área de atuação ou abrir mão do salário alto e ter mais tempo livre? É frequente que essas e outras dúvidas nos assombrem vida afora.
Nessas encruzilhadas, especialidades como mentoring e coaching podem fazer a diferença. Você sabe como esses profissionais atuam? Neste artigo, vamos conhecer um pouco mais sobre eles e aprender suas diferenças. Confira!
O que é coaching?
Essa ferramenta pode ser definida como um catalisador de mudanças. Seja no campo profissional, no pessoal ou até espiritual, o coach é a figura que vai acompanhar você em um caminho de transformações.
De acordo com a International Coaching Community, a essência da atividade está baseada em três pilares:
- “Ajudar as pessoas a mudarem a forma como querem atingir as suas metas e assim encontrar o caminho onde se quer chegar.”
- “Em todos os níveis, o coaching ajuda as pessoas a tornarem-se quem elas desejam ser.”
- “O coaching constrói a consciência, dá poderes de escolha e promove mudanças.”
Em linhas gerais, o coach tem a tarefa de ser um guia em seu processo de mudanças, ajudando você a descobrir suas habilidades e traçar seu próprio caminho. Entre suas atribuições, estão:
- esclarecer os objetivos e os resultados esperados (definidos com o cliente);
- identificar lacunas entre o lugar onde o cliente está e aonde ele quer chegar;
- auxiliar no desenvolvimento de uma estratégia e um plano de ações para fechar a lacuna;
- prever os obstáculos em potencial;
- guiar a construção de uma rede de segurança e suporte para garantir o comprometimento do cliente.
Quem é o mentor?
Se o coaching pode ser um guia em diferentes âmbitos da vida, o mentor tem um objetivo claro: auxiliar o mentorado no desenvolvimento de sua carreira. A marca mais forte desse tipo de profissional é sua experiência. Para um mentoring ser bem-sucedido, o mentor precisa ter bagagem na área específica do mentorado.
O mentor é uma figura que já percorreu o caminho que você pretende seguir, e pode ajudá-lo com dicas e apontar soluções inteligentes para os problemas. Ele é a pessoa que pega você pela mão e conduz rumo ao sucesso profissional, na direção que você deseja seguir.
Veja algumas das atribuições de um bom mentor:
- compartilhar conhecimentos e experiências de vida;
- encorajar;
- dar orientações e conselhos;
- identificar recursos disponíveis (não só financeiros, mas oportunidades no geral);
- auxiliar no desenvolvimento de habilidades de liderança;
- fazer a revisão do CV e dar dicas para entrevistas.
Esse profissional também pode apresentar seu cliente a contatos importantes, sendo um diferencial em termos de networking.
Quando recorrer a mentoring e coaching?
Definir quando recorrer a um mentor ou a um coach é uma decisão extremamente pessoal, que vai depender tanto das necessidades quanto das expectativas de cada um no momento específico em que se encontra.
Um coach pode ser uma boa companhia, por exemplo, quando a dúvida está menos definida. “Não estou feliz com meu trabalho, mas não sei como mudar”, pode ser um exemplo de situação para buscar o coach.
Já o mentor entra quando você sabe exatamente o que quer, mas não sabe como conquistar. Por exemplo: se você vai iniciar uma carreira internacional, ou está mudando seu foco de atuação dentro da mesma área, ou se deseja sair de posições operacionais e alcançar cargos de liderança e estratégia na empresa.
Seja qual for a sua situação, o mais importante é você saber que existem profissionais que podem lhe ajudar a tirar o melhor proveito das oportunidades e crescer na direção desejada.
Depois de entender as diferenças entre mentoring e coaching, que tal descobrir como um processo de coaching para negócios pode levar você a uma carreira empreendedora? Leia nosso artigo e descubra!